試用期間中の終了-これに注意する必要があります

通常、新しいジョブの開始時に試用期間があります。 終了には特別な規制が適用されます。 この記事で考慮すべき事項をお読みください。

試用期間中の終了-特別な規則が適用されます

試用期間中、雇用主は通常、新しい従業員が環境に適合し、仕事に任されているかどうかを把握します。 従業員として、自分が新しい地位にあるかどうかをテストすることもできます。 協力が合わない場合、雇用関係は短期間で終了します。

• 審議会の規則は、議会が6か月の雇用からの不当解雇に対する保護のみを適用するという事実によって可能になります。 ただし、特定のグループの人々には解雇に対する特別な保護があります。 これは、たとえば重度の障害を持つ労働者や妊婦に影響を及ぼします。
• そのため、試用期間は多くの場合6か月間設計されます。 ただし、短い期間または試用期間がないことは合意できます。 特別な合意は、有効な労働協約の結果として生じる場合もあります。
• 試用期間中、雇用主と従業員の両方が、両方の当事者によってジョブを終了できます。 いわゆる通常終了は、合意された通知期間と終了日を参照して、常に書面で行われる必要があります。
• 通知期間は2週間であり、月末などの特定の日付に関連付けられていません。 つまり、雇用契約は解約の14日後に終了します。
• 試用期間中であっても、場合によっては予告なく終了することがありますのでご注意ください。 これは通常、従業員側の深刻な信頼違反または重大な不正行為に適用されます。
• 職業訓練関係にはさまざまな規制があります。 研修生の試用期間が合意されている場合、これらは少なくとも1か月、最大で4か月でなければなりません。 通知期間もありません。 つまり、試用期間を放棄すると、すぐに研修生として解雇されます。
• また、試用期間は独立したまたは一時的な雇用関係ではないことに注意することも重要です。 失効後、雇用契約は継続され、通常の契約通知期間が適用されます。 場合によっては、試用期間を延長できます。

終了を検討している場合は、終了レターの文言に関する次の記事を参照してください。