恥ずかしい質問をする:上司は私の携帯電話を見つけることができますか?
多くの業界では、従業員は会社の携帯電話を受け取ります。 多くの人は不安で、「上司は私の携帯電話を見つけられますか?」と尋ねます。 ここでは、上司がビジネス用の携帯電話を見つけることができるかどうかを説明します。
上司は理由もなく携帯電話を見つけることができません
技術的に言えば、携帯電話で位置情報機能を有効にすることはそれほど難しくありません。 特に、自宅で仕事をしている会社や、外出先で顧客の注文を処理している会社では、一部のボスは従業員の居場所を確認したいと考えています。 しかし、ボスは単に携帯電話を見つけることができますか?
- 原則として、雇用主はあなたの携帯電話を見つけることはできません。 弁護士クリスチャンソルメックが説明するように、上司は雇用関係を確保するために重要なデータのみを収集することが許可されています。 これには通常、携帯電話の場所は含まれません。
- したがって、同意なしに単に従業員を見つけることは許可されていません。 とりわけ、これは自由な時間に許可されておらず、理由もありません。
それでも携帯電話の位置を特定できる場合
ただし、場合によっては、上司が携帯電話の位置を特定できる可能性があります。 ただし、これは、雇用関係にとってこれが重要であり、同意する場合にのみ可能です。
- 特にロジスティクス分野では、ロケーティングがよく使用されます。 ここで、従業員の場所は、たとえば、旅行ルートをよりよく調整するために役立ちます。
- 理由が正当である場合、上司は携帯電話の場所をリクエストできます。 ただし、これは常にあなたと相談して行われます。
- サービス携帯電話を見つける前に、対応する契約に署名する必要があります。 これに自発的に署名する必要があります。
- ただし、従業員の一般的な場所は、契約に署名した後でもできません。 あなたは個々の状況にのみ同意します。 上司が空き時間に携帯電話を見つけた場合、これは許可されません。
労使協議会は携帯電話の場所に同意する必要があります
事業所は、場所が適切に運営されるようにこれに同意する必要があります。 そのため、従業員の携帯電話の位置を特定する場合、労使協議会を含めることが重要です。
- 労使協議会は、従業員の最初の連絡先であるため、上司の場所に同意する必要があります。
- その理由は、携帯電話の場所も悪用される可能性があるためです。たとえば、従業員が旅行中に何回休憩を取るかなどを確認するためです。
- 自主的な承認に加えて、労使協議会が関与することも重要です。 したがって、それらは個々のケースおよび勤務時間中にのみ見つけることができます-あなたが同意した場合。
- あなたの同意なしに上司が特定した場合、弁護士に相談する価値があります。