履歴書に国籍を明記してください:これに注意する必要があります
市民権は履歴書の詳細の1つであり、必ずしも必要ではありません。 それにもかかわらず、特定の状況下で適切な情報を提供することは理にかなっています。 知っておくべきことを示します。
市民権は通常、履歴書の一部ではありません
履歴書に何を表示すべきか、または表示すべきでないかに関する一般的なルールは、ここ数十年で変更されました。
- かつて正常であった情報の多くは、差別を防ぐためにもはや必要ありません。 これには市民権も含まれます。
- 求人広告で明示的に要求されていない限り、履歴書に国籍を記載する必要はありません。 一般に、今日では、情報を最小限に制限し、不必要な情報で人事担当者に負担をかけないことが一般的です。 婚status状況や宗派に関する情報もこの過程で珍しくなりました。
- 人事部門にとって予期しないものである可能性がある場合は、市民権を述べることが役立つ場合があります。 つまり、ドイツの会社に申し込んでいるが、ドイツの市民ではない場合は、必ずその旨を述べてください。 その後、ドイツ語のスキルに関する情報を忘れないでください。
- 逆の場合、あなたがドイツ人であるならばあなたの国籍を述べることは理にかなっていますが、これはアプリケーションに基づいたケースではないようです。 理由は、外国の響きのある名前または非定型的な外観である可能性があります。
- ちなみに、市民権は常に形容詞で表しています:市民権:ドイツ語
モチベーションの手紙は、ほとんどのアプリケーションでも必要です。 典型的な構造と例は、次の投稿で見つけることができます。