WhatsAppによる終了-これは合法ですか?
WhatsAppを介して関係がすぐに終了します。 しかし、この実践的なヒントでは、Messengerを介した雇用関係の終了が合法かどうかを明確にします。
WhatsAppを介して雇用関係を終了する-それは可能ですか?
何度も何度も、従業員がWhatsAppを介して上司によって解雇されたと言われる怒りがあります。 しかし、単純なテキストメッセージだけでは十分ではありません。
- 雇用関係に関係なく、解約は常に書面で行わなければなりません。 これは、ドイツ民法(BGB)のセクション623が要求するものです。 電子フォームは完全に除外されます。
- したがって、WhatsApp、Facebook、または他のメッセンジャーを介した単なるメッセージは効果がありません。 電子メールであっても、たとえデジタル署名されていても、雇用関係は終了しません。
- ところで:たとえ雇用契約で何か他のものが合意されたとしても、書面による解雇は無効のままです。 ドイツ民法第623条は処分の対象ではないため、契約上他の何かが規定されている場合にも有効です。
- 最高裁判所が裁定したように、オーストリアでも同じことが言えます(Az:9 ObA 110 / 15i)。 ただし、スイスには比較可能な規制はないため、ここで解雇が有効になる可能性があります。
WhatsAppからログアウトして、メッセンジャー経由で上司からキャンセルを受け取らないようにすることができます。