職場で携帯電話を使用する:あなたはそれを覚えておく必要があります
雇用主は、職場での個人的な事柄にスマートフォンや携帯電話を使用することを禁止できます。 この実用的なヒントは、仕事中に携帯電話を使用する場合に考慮すべきことを示しています。
職場で携帯電話を使用する:あなたはそれを覚えておく必要があります
一般的に、雇用主が禁止を発行しない場合、個人的な目的で携帯電話を使用できます。 ただし、合理的な範囲でのみ-一定のサーフィンやチャットは許可されておらず、警告が表示される可能性があります。 次の規則が適用されます。
- 雇用主は、勤務時間中に個人的な目的で携帯電話を使用することを禁止できます。 このような禁止は、雇用主から指示を出すいわゆる権利に該当します。
- 無給の休憩は例外で、携帯電話をためらうことなく使用できます。
- また、緊急時に到達できる権利もあります。 そのため、携帯電話を携帯し、電源を入れたままにすることができます。 緊急事態が発生した場合にも電話をかけることができます。
- 唯一の例外は、携帯電話が生産を中断する場合です。たとえば、敏感な測定器を使用する場合です。
職場で携帯電話を使用する:マネージャーに相談する
- プライベートコールが雇用主によって公式に禁止されていない場合は、電話をかけることができます。
- ただし、疑わしい場合は、携帯電話の使用について上司に相談してください。 彼らは指示を発行する権利を行使し、携帯電話の使用を禁止したり、制限を発行したりできます。
- いずれにせよ、プライベートな会話をするときは簡潔にすべきです。 通常、短い予約は問題ありません。
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