婚status状況を述べる：あなたがそれについて知っておくべきこと

数年前、履歴書に婚ital状況を記載することは完全に正常でした。 ただし、その間に状況は変わりました。 この記事では、まだ婚ital状況を述べる必要があるかどうかを説明します。

履歴書に婚mar状況を記載してください-それは要件ですか？

• 婚status状況に関する情報は、申請において決して必須ではありませんでした。 しかし、彼女は時間とともに帰化した。 一般的平等待遇法の導入以来、申請者の選択基準は厳しく制限されています。
• 法律は雇用主が婚status状態について尋ねることを禁止していませんが、志願者は訓練、資格、スキルに基づいてのみ選択されるべきです。 したがって、婚status状況は自発的な声明にすぎません。
• さらに、アプリケーションまたは履歴書に写真を提供する義務はなくなりました。 これは、申請者の外見や起源が選択基準として使用されるのを防ぐためです。

自発的な婚status状況：オプション

あなたの履歴書にあなたの家族の状況を示すかどうかはあなた次第です。 ただし、雇用主の税務クラスに関する情報は、遅くとも婚status状況を明らかにすることに注意してください。 配偶者の有無は、雇用主に特定の写真を与えることができます：

• シングル：柔軟性があり、固定された場所に縛られておらず、雇用主の目にはモバイルでも対応できます。 一方、たとえば、表示は信頼性の欠如を示すことができます。
• 子供とシングル：それはあなたの柔軟性が非常に限られていることを示唆しています。
• 既婚（子供なし）：この婚ital状況は、あなたが人生に両足を持っていることを示しています。 また、1つの場所に縛られているため、長期的に会社と仕事をすることができます。 子どものいない人は、近い将来に子どもを産みたいという欲求が生じると結論付けることができるかもしれません。 会社にとって、これは新たに採用された労働力からの長い休憩と、もちろん、今後のコストを意味します。
• 既婚（子供と）：結婚していて一人以上の子供がいる場合、柔軟性が制限される可能性があります。 あなたはあなたの子供の世話をしたいので、彼らは残業することを望んでいないかもしれません。 その上、あなたは長い出張に送ることはできません。
• 一般的なルールは、雇用主がほとんどいない場合、婚status状況が除外基準になることです。 雇用主が情報をどのように見ているのかわからない場合は、面接で雇用主にそのことについて話し、たとえば柔軟性を強調する必要があります。

通常のアプリケーションフォルダにはカバーシートも含まれていますか？ 詳細については、次の記事をご覧ください。