育児休暇の早期終了：あなたはそれを知る必要があります
ドイツでは、育児休業に関する法定規定があり、これも終了を規制しています。 この記事では、知っておくべきすべてのことを説明します。
育児休暇が期限切れになる前に終了できる場合
連邦育児手当および育児休暇法のセクション15によると、約3歳になるまで育児休暇を取得する権利があります。 これには、既存の雇用関係が前提条件です。
- 育児休暇を早期に終了し、フルタイムの仕事を再開したい場合は、雇用主に申請する必要があります。
- 連邦の育児給付および育児休暇法の第16項がここに適用されます。
- ただし、雇用主があなたが要求した育児休暇の期間に育児休暇を雇用している場合、2人の専門家を雇うことができない場合、または十分な仕事がない場合は、申請を拒否できます。
- 例えば、まだ働いている他の親が重病であり、あなたが今働かなければならないという例外的なケースがあります。 ここで、雇用主は再びあなたにフルタイムを許可しなければなりません。
- 育児休暇を早めに取った場合、あなたが取らなかったが、法律で取れるはずの時間は期限切れになりません。 残りの時間は後で開始できます。
必要に応じて、育児休暇の早期終了のためのパートタイムの仕事
雇用主が早期解雇と完全雇用の要求を拒否した場合-困難なケースがない限り-あなたはまだあなたの会社で再び働く機会があります。
- 育児休暇中にアルバイトを雇用主に申請できます。
- そのための前提条件は、育児休暇をとる前に少なくとも6か月は会社で働いていなければならず、会社には15人以上の従業員がいることです。
- ここでは、育児休暇に加えて、週に15〜30時間の仕事に応募できます。
- この場合、雇用主は、深刻な運用上の理由により、あなたをパートタイム従業員として拒否するだけです。
- 育児休暇の終了後、雇用主は再びフルタイムで働くことを許可されなければなりません。
次の投稿では、育児休暇中にクリスマスボーナスを受け取るかどうかを説明します。