DIN 5008に準拠した申請:これを考慮する必要があります
ドイツ標準化研究所は、DIN 5008規格を開発しました。これに応じて、適用する必要があります。 この標準の範囲内で考慮すべき事項を示します。
DIN 5008規格とは何ですか?
略語DINに名前を付けたドイツ標準化協会は、ビジネスとビジネスライフを標準化することを目的とした自発的な標準を開発しています。 たとえば、DIN A4規格は研究所から来ており、用紙フォーマットのサイズを反映しています。 DIN 5008規格は、ビジネスレターとアプリケーションレター、特にフォーマットに関する基準を設定しています。
DIN 5008に従って適用する方法:
DIN 5008規格は、主に、ページマージンから、フォントサイズまでのアドレスの正しい配置までのフォーマットを指します。 DIN 5008規格の最も重要なコンポーネントは次のとおりです。
- マージン:マージンも重要ではないため、次のように設定する必要があります。左:2.5 cm。 右:2.0 cm; トップ:2.0 cm; 底:2.0 cm
- ハイライト:アプリケーションに関する重要な情報をハイライトでマークできます。 これは、太字または斜体、下線、異なるフォント、サイズ、色、インデントおよび中央揃えの選択で行われます。
- 日付:日付には3つの形式から選択できます。 年月日(2011-07-06)、day.month.year(2011年7月6日)、またはday.month-year.year(2011年7月6日)に、数字と単語の間にスペースを入れます。
- フォントサイズ:フォントサイズは11ptを下回ってはなりません。読みやすくするために、12ptのサイズをお勧めします。 ところで、多くの人事スタッフがあなたの申請書を印刷します。 正しいフォントサイズも、選択したフォントによって異なります。
- フォント:ArialやHelveticaなどのsans-serifフォントを使用します。 セリフは、個々の文字のチェックマークと装飾です。 Times New Romanは、もはや最も評判が良くて最高のフォントとは見なされませんが、時代遅れで古くなっています。 フォントとしてArial、Helvetica、またはTrebuchet MSを選択します。
DIN 5008に従って申請する必要がありますか?
明確な答え:いいえ。 すべてのDIN規格と同様に、DIN 5008規格は自発的な要件であり、拘束力を持たずに役立つはずです。 ただし、この標準は雇用主を支援し、一目でどの情報を見つけることができるかを雇用主に伝えています。 したがって、DIN 5008は読みやすく、構造が簡単であるため、考慮する必要があります。 特に多くのビジネスレターを書くことを伴う職業では、DIN 5008規格の「ルール」を知っていることをアプリケーションレターですでに示す必要があります。
カバーレターのサンプルを探している場合は、次の記事で見つけることができます。