Works Council:これらはタスクと義務です
労使協議会は、会社の従業員の利益を代表していますが、それはどういう意味ですか? 労使協議会は何を扱い、その任務、権利、義務は何ですか? これらの質問に答えます。
労使協議会のタスク
労使協議会の任務、権利、義務は、憲法制定法(BetrVG)で定義されています。 委員会のタスクは、監視タスク、保護タスク、および設計タスクに大別できます。
- タスクの監視 :法律、条例、事故防止規則、労働協約および会社協約が従業員に有利に遵守されていることを確認します。
- 保護タスク :女性と男性の平等を促進します(募集、雇用、訓練、さらなる教育、職業上の向上)。 高齢者または重度障害者と外国人労働者の雇用と統合を促進する。 家族と仕事の両立を促進する; 会社での雇用を確保します。 労働安全および環境保護対策を促進します。
- 設計タスク :会社と従業員にサービスを提供する雇用主に対策を要求します。 青年および研修生の代表機関(JAV)の選挙を準備し、それを部分的に実施します。 従業員とJAVAからの提案を受け入れ、雇用主との交渉を行って、正当と思われる提案が確実に処理されるようにします。
労使協議会の権利
労使協議会がその任務を遂行できるようにするために、議員は特定の権利も定義しています。 個々のメンバーの権利(解雇に対する保護など)に加えて、労使協議会には次の権利があります。
- 情報の権利 :雇用主は、その責任のある分野の問題について包括的かつタイムリーに労働評議会に通知しなければなりません。
- 参加権 :解雇などの特定の問題に関しては、雇用主は労働評議会に耳を傾けるか、相談する必要があります。 ただし、最終決定は雇用主が行います。
- 共同決定権 :特定の人事措置(雇用や異動など)については、雇用主は労使協議会の承認を必要とします。 労使協議会が承認を拒否した場合(同意を拒否する権利)、仲裁委員会が最終決定を下します。
労使協議会の義務
労使協議会には義務と権利だけでなく、義務もあります。その一部は法律で規制されています。
- 一般的な義務 :労使協議会の会議への参加および雇用主との議論。 雇用主との信頼できる協力。 会社の平和の維持。 会社に政党政治活動はありません。
- 守秘義務 :労使協議会は、企業秘密または企業秘密、従業員の問題と苦情、人事、経済委員会からの情報など、特定の情報を秘密にしなければなりません。
- トレーニングの義務 :メンバーは定期的なトレーニングに参加して、常に特定の法律を最新の状態にし、従業員の利益を適切に表すことができます。
次の実用的なヒントでは、作業評議会を設立するために知っておく必要のあるすべてを学びます。