アプリケーションのm / f / d：それが意味です

求人広告には新しい機能があります。これは、既知の略語m / fに加えて、将来3番目の性別が指定されるためです。d。 この手紙の内容については、記事をご覧ください。

dは求人広告のm / fの隣にあります

人々の性同一性は多様です。 性別が差別されないように、これは将来の求人広告で考慮されなければなりません。 したがって、企業はすぐにこの第三の性別を入力することを余儀なくされます。

• 多様性にはさまざまな形態があるため、性別ごとに区別することは困難です。 求人広告でそれを簡素化するために、「d」が使用されます。
• 数年前まで、ドイツでは、子供が登記所に登録されている場合、男性または女性のいずれかを指定する必要がありました。 2013年以降、新生児を明確に特定できない場合、性別はオープンのままにすることが許可されています。
• ただし、この規制は、影響を受ける人々が本質的にセックスレスであることを間接的に示唆しています。 この解決策は理想的なものではなく、影響を受けたインターセクシャルはカールスルーエの連邦憲法裁判所で三人目のセックスを求めて訴えられました。
• 裁判官はまた、民事地位法に関する以前の規制は基本法に反するという見方をした。 したがって、2017年末には、連邦政府が2018年12月31日までにそれに応じて修正を行う期限を設定しました。
• したがって、2018年の夏の終わりに、議会は法案を可決しました。この法案では、現在、出生届に第三の性別を認めています。 また、Transsexuals Act（TSG）§1、2、3、および8に従って名と性別を変更することもできます。
• 一般に、すべての企業の個人リクルーターは、性別ではなく、スキルと性格にのみ注意を払う必要があります。 したがって、適切に作成されたアプリケーションが最も重要です。 良い動機付けの手紙を書く方法を紹介します。

性別に関係なく、適切なトレーニングと態度で環境に優しい仕事を見つけるのは簡単です。 最高の仕事を見つける場所を教えてくれます。